^ наверх
Get Adobe Flash player

Главное меню

Инструкция по пользованию Портала государственных услуг

  

Страница педагога Кужатаевой Тамары Владимировны

Страница педагога

Кужатаевой Тамары Владимировны

 

Должность: Воспитатель

Образование: Среднее профессиональное

Какое учебное заведение окончил, год: Бугурусланское педагогическое училище, 1982 г.

Специальность: Воспитатель дошкольного учреждения

Квалификационная категория:I категория

Общий педагогический стаж: 35 лет

Стаж в данном учреждении: 1 год 4 мес.

Данные о повышении квалификации: 

Награды

      

Дата рождения: 26.11.1962 г.

Методические разработки педагога
Презентация «Времена года»
Презентация «Мой родной город»
Презентация «Они прославили Россию»
«Дидактические игры по развитию речи»
Проект для детей средней группы «День Победы»
Творческий проект «Новогодняя сказка»
Конспект открытого занятия по развитию речи в подготовительной группе
Консультации для родителей:

  1. Профилактика вредных привычек

Эффективный контракт

Что такое эффективный контракт?

Под эффективным контрактом понимается трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его трудовые обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.
Эффективный контракт в полной мере соответствует статье 57 Трудового кодекса РФ и не является новой правовой формой трудового договора.

В чем отличие?
В эффективном контракте в отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы:
1.Трудовая функция.
2.Показатели и критерии оценки эффективности деятельности.
3. Размер и условия стимулирующих выплат, определенные с учетом рекомендуемых показателей.
При этом условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. Непосредственно в тексте трудового договора должностные обязанности работника должны быть отражены с учетом действующих обязанностей, установленных должностной инструкцией.
Обязательными условиями, включаемыми в трудовые договоры, являются также условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Эффективный контракт предполагает также установление норм труда.
Эффективный контракт должен обеспечивать такой уровень зарплаты педагогического работника, который является конкурентоспособным с другими секторами экономики.Эффективный контракт – это достойная оплата за качественный труд.

Что даёт введение эффективного контракта?
-Повышение престижности и привлекательности профессий работников, участвующих в оказании государственных (муниципальных) услуг (выполнении работ);
-Внедрение в учреждениях системы оплаты труда работников, увязанные с качеством оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ);
-Повышение уровня квалификации работников, участвующих в оказании государственных (муниципальных) услуг (выполнении работ);
-Повышение качества оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) в социальной сфере;
-Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений.

Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»

Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта

Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012— 2018 годы, утв. распоряжением Правительства РФ от 26.11. 2012 г. № 2190-р

Приказ Минтруда России №167н от 26 апреля 2013 г. «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта»

Письмо Минобрнауки России от 12 сентября 2013 года № НТ-88317 «О реализации части 11 статьи 108 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»

Государственная программа Российской Федерации «Развитие образования» на 2013-2020 годы, утвержденная распоряжением Правительства РФ от 15.05.2013 г. № 792-р

Профсоюзная страничка

П Р О Ф С О Ю З

РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

Что такое ПРОФСОЮЗ?

 

С 1905 года в России работники, чтобы защищать свои интересы объединяются в профессиональные организации.

П Р О Ф С О Ю З сегодня является единственной организацией, имеющей право по закону и способный на деле представлять интересы и защищать права работников.

 

З А Ч Е М   Н У Ж Е Н   ПРОФСОЮЗ?

• ЧТОБЫ не оставаться один на один с работодателем.

• ЧТОБЫ знать свои права и уметь их защищать.

• ЧТОБЫ получать в срок достойную заработную плату.

• ЧТОБЫ чувствовать себя частью сплочённой организации.

• ЧТОБЫ иметь хорошие условия труда.

Главная задача профсоюзной организации — представление и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образования.

Вступая в ряды профсоюзной организации, сотрудники ДОУ, прежде всего, смогут защитить свои трудовые права, имеют право на социальные гарантии и помощь.

Есть профсоюзная организация — есть орган, выступающий от имени работников.

Есть профсоюзная организация — есть коллективный договор, есть возможность контролировать соблюдение прав и гарантий работников.

Есть профсоюзная организация — есть возможность защиты социальных гарантий в реализации права на труд.

Есть профсоюзная организация — есть возможность получить помощь и поддержку коллег.

Есть профсоюзная организация — есть возможность получать бесплатную юридическую помощь, обращаться с жалобами и заявлениями по всем вопросам, касающимися защиты прав работников.

Профсоюз сегодня — единственная общественная организация, имеющая законодательные права на деле представлять интересы и защищать права работников.

Правовая основа:

-Конституция РФ

-Закон РФ «О профсоюзных союзах их правах и гарантиях»

-Трудовой кодекс РФ

-Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»

-Устав Профсоюза работников народного образования и науки

Вакантные места

Вакантные места для приема (перевода) по образовательной программе дошкольного образования муниципального дошкольного образовательного автономного учреждения «Детский сад №2 «Огонек» г.Новотроицка Оренбургской области на 01.01.2019 г.:

Возрастная группа

Количество
групп

Вакантные
места

Группа общеразвивающей направленности для детей 3-4 лет 1 1 место
Группа общеразвивающей направленности для детей 4-5 лет 1 нет мест
Группа общеразвивающей направленности для детей 5-6 леа 1 1 место
Группа общеразвивающей направленности для детей 6-7 лет 1 нет мест
Copyright © 2013. МДОАУ "Детский сад № 2" Огонек" Rights Reserved.